Abordamos a la comunidad sensible a
los problemas de la misma y conscientes de la necesidad de la organización de
actividades para impulsar el desarrollo las cuales se encargará de comunicar,
sensibilizar, activar e impulsar la organización comunitaria para construir el
plan en la comunidad asi como llevar el sistema de información y la
ejecución del diagnostico social
participativo.
Tomando en cuenta a las personas de la
comunidad nos comunicaremos creando equipos de trabajo eficaces para hacer
frente a un entorno tan turbulento y tener en cuenta a la persona para
desarrollar ese talento humano logrando de esta manera una buena gestión del
conocimiento, y por tanto unos óptimos resultados.
Así mismo podemos decir que un buen
profesional en la medida que origina un aumento constantes y sin límites de sus
facultades en el trabajo y de su calidad de vida propia y ajena.
La descripción de cargos en el día a
día se puede ver de la siguiente manera como el adiestramiento la capacitación
directa del personal, impartir todos los conocimientos para que a su vez ese
talento tenga un aprendizaje eficaz y
crecimiento en sus aptitudes.
Los puestos permiten a la empresa
hacer una mejor selección del personal, es decir aumenta la motivación podemos
dar un ejemplo: El jefe motiva a su empleado cuando le anima a que le dé una
explicación larga de lo que está intentado hacer, Llega un momento en que
aprende algo de él que no sabía y encuentra lo que tiene de genuino. Es exactamente
cuando se produce su motivación y su compromiso.
Esto solo se genera en un clima de
confianza en que el empleado, al sentirse libre, se siente comprometido y dice
la verdad, no simplemente lo que el jefe quiere oír.
Maritza Alvarado
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