Entendemos como clima
organizacional como el ambiente que se vive en la empresa en un momento
determinado, donde puede resultar agradable o desagradable para los
trabajadores.
Existen nueve (9) factores que
inciden en el clima organizacional estos son: estructurales, responsabilidad,
recompensa, desafíos, relaciones, cooperación, estándares, conflicto e
identidad. “Estos factores son una teoría de los profesores Litwin y Stinge”.
Se tomaron en cuenta porque según
las experiencias personales y después de trabajar en varias empresas el clima
organizacional juega un papel importante en las organizaciones, desde este
punto, los empresarios pueden establecer objetivos, una visión y misión clara,
para el mejor desempeño posible de la organización.
Gilberto Granadillo
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