RECLUTAMIENTO

   En el campo laboral siempre vamos a observar el talento humano que labora en las instituciones  pública, privadas o empresas, tanto si somos miembros de la misma, o si somos cliente o consumidores de un bien o servicio, es importante  el potencial que desarrolle  cada miembro de la organización y de allí deriva el proceso de reclutamiento, este nace con el propósito de reunir a solicitantes de empleo de manera oportuna con suficiente calidad y cantidad, y lo hace mediante las fuentes tecnológicas como son: internet, intranet o periódico dependiendo del nivel, un ejemplo son la páginas web bumerán, empléate .con o los clasificados del periódico.

 el desarrollo del reclutamiento es un  transformación muy extensa y amplia, debido a que existe un reclutamiento interno que es cuando a los empleados de una organización se le dan la oportunidad a contribuir con los posibles candidatos para ejercer un cargo establecido por la empresa, es necesario observar que no siempre se puede llenar internamente una vacante, a veces es necesario buscar el talento externo, para esto se debe conocer al aspirante, descubrir cuáles son sus cualidades habilidades y destrezas .

El reclutamiento no es más que la incorporación de una persona a una institución, debido a que existe un cargo libre o una vacante.

si una persona  es eficiente ,eficaz, colaborador ,participativo ,responsables en sus funciones laborales, entonces podemos decir que se efectuó un excelente reclutamiento la importancia es buscar a personas capaces de cumplir y aportar con el cargo.

Cuando una persona es buena o mala en el cargo que ejerce , siempre será evaluada tanto por los gerentes encargados del recuso o talento humano, como los mismos compañeros y hasta los clientes, es por esto que la esencia del reclutamiento de un personal debe estar vinculada con la búsqueda de una persona capaz, también se debe tener claro si realmente si la empresa cuenta  con los recursos necesarios para cubrir la vacante.

Awawedh, Anakarit