Hoy en día la evaluación
del desempeño es la forma más usada para estimar o apreciar el desenvolvimiento
del individuo en el cargo y su potencial de desarrollo.
En mi experiencia es súper
importante la evaluación de desempeño, esto me permitió entender y analizar las
evaluaciones que me aplican en mi trabajo antes no tenía idea sobre este
proceso, su característica, y que por el contrario lejos de ser una formar de presionar
es la mejor forma de mejorar como profesional.
El sistema de evaluación
del desempeño facilita la toma de decisiones, no sólo administrativas que
afectan a los trabajadores, sino también centradas en el progreso y la forma de
investigar en las empresas. Existen una serie de técnicas que ayudan a evaluar
cómo el personal pone en práctica los conocimientos, experiencias adquiridas,
así como el manejo de las relaciones interpersonales formales y no formales en
el puesto de trabajo.
El personal al no recibir
retroalimentación oportuna, puede repetir errores o desviarse de las metas
establecidas sin tener la posibilidad de reorientar el camino.
Se pierde la posibilidad de tener mayor contacto entre jefe y colaborar de cara a los objetivos de tarea y de desarrollo, al no aprovechar el alto impacto de la entrevista de valoración del desempeño.
Se pierde la posibilidad de tener mayor contacto entre jefe y colaborar de cara a los objetivos de tarea y de desarrollo, al no aprovechar el alto impacto de la entrevista de valoración del desempeño.
Gilberto Granadillo
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