Se entiende por desvinculación
como un proceso mediante el cual se procede a despedir o finalizar el contrato
de uno o más empleados.
Tema muy importante porque hoy en
día las organizaciones empieza a tomar conciencia de que importante es obtener
los servicios del talento humano, y no menos importante establecer cuales son
las causas por las cuales este talento se va de nuestras organizaciones, o como
por ejemplo los motivos: forma voluntaria, abandono, jubilaciones, despido y
los efectos que esto trae a la organización negativamente podemos mencionar:
costo de reclutamiento, costo de selección, costo de formación y el alto costo
de la ruptura laboral. En cuanto los aspectos positivos tenemos: reducción de
costos laborales, sustitución de talento humano, mayor diversidad, innovación y
factor determinante es la entrevista de despido, donde puedes recabar que
estamos haciendo mal para mejorarlo, aparte de hacerle ver a ese talento que se
va, la importancia de su opinión hasta el final.
Gilberto Granadillo
No hay comentarios:
Publicar un comentario