SELECCIÓN

Consiste en escoger a las personas que tiene más capacidad experiencia y conocimientos laborables, se le llama selección porque se analizan  las cualidades de varias personas que desean formar parte de una organización mediante una vacante existente en la empresa, este proceso se lleva a cabo por medio del análisis que se ejecuta entre los entrevistados, las personas del departamento de recursos humano evaluaran a las persona y pueden llegar a ser contratados inmediatamente , según sea la necesidad que tenga la empresa, o puede ser que espere un lapso de tiempo determinado, ejemplo de ambos; si una empresa necesita estar al día con el departamento contable y existe una vacante evaluara mediante el proceso de reclutamiento y luego de manera inmediata escogerá o seleccionara l personal que según estudio esta mas acto para ejercer el cargo, el segundo ejemplo es que si un banco está solicitando personal para un departamento en el área de servicio público, por medidas de seguridad no son contratados inmediatamente haces un proceso de evaluación de las actitudes y aptitudes de la persona y luego , verifican información personales para saber si esta persona es realmente  quien dice ser  en síntesis curricular por esto se lleva a cabo la verificación de dato y puedes tratar aproximadamente un mes  par ser contratado, para seleccionar a una vacante los pasos son los siguientes , primero informar que existe la vacante , luego dar a conocer el procesos de búsqueda, a las personas interesadas se le hace llenar solicitudes de empleo, para verificar si es realmente lo que buscamos para poder ejercer el cargo allí observaremos  la historia de la persona cuantos empleo ha tenido  su educación y experiencia, luego pasamos a  entrevistar  se  realizan test o exámenes para medir la capacidad de las personas según su desarrollo, con la entrevista buscamos completar ese perfil de empleados para al selección, no siempre se realiza de forma positiva a veces no dan los mejores resultados, de ser positiva se realiza la selección final que la lleva a cabo el jefe o supervisor del departamento de recursos humano o el departamento que solicite al personal en alguno caso ambos toma la decisión, luego pasa por los exámenes físicos psicológico es decir los médicos que medirán si esta persona está capacitada o cumple con las condiciones físicas, la etapa final  es la contratación  que es la relación que existirá entre la persona natural y la persona jurídica, la cual se comprometerá a cumplir con las actividades y políticas establecida por la empresa.

Awawdeh, Anakarit